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党员大会工作报告
作者:jzdsrmyy  来源:本站  发表时间:2017-6-28 15:50:12  点击:473
 

精准定位 “专科强院 品牌兴院”

奋力开启市级精神卫生建设新征程

 

一、精准定位精神卫生专科发展方向—完成了战略定位

我院自从郑州铁路局移交地方开始,积极开拓发展思路,在市委市政府和卫计委党组的正确领导下,瞄准市场、找准定位,确定了大专科、小综合的战略定位,和以精神病科、心理科、康复医学科为特色专科的发展思路。建立了一套行之有效的“做优精神、做大心理、做强康复、健全功能”发展模式,为建立优质市级精神卫生服务中心奠定了技术保障。

二、国家精神卫生项目落户我院

2009年由中央投资的精神卫生项目落户我院,新院址占地88.83亩,总投入5千多万元,总建筑面积17000平方米,床位330余张,主要承担重症精神病人的门诊治疗、住院治疗、心理治疗等相关精神障碍疾病的综合治疗,以及全市精神卫生疾病知识的培训、科研、教学任务。

三、医院收入。医院业务收入从移交负债经营到现在的职工工资收入逐年快速上升。

四、为职工争取绩效工资260万元。

五、业务技术及培训

院内共开展新技术新业务31项。

医务人员学习方面:几年里,医院组织业务培训几十余场,进修上百人次。面向各大高校公开招聘、引进30余人次。

科研方面: 完成4项科研项目,共完成国家级论文134篇,省级刊物13篇,举办10余场市级精神卫生学术会议。

药占比方面:药品比例始终维持在规定范围内。

六、医疗安全管理

医院将医疗安全始终作为工作重中之重,连续多年实现医疗安全年目标,无医疗纠纷和医疗事故发生。2015年我院引进了医疗责任险的第三方调解机制。

七、后勤综治安全

多年来消防、后勤安全运行,无安全事故发生。2015年医院投入3.5万元,在院内各楼层安装高清摄像头,更有效的强化了院内就医秩序。

八、医院初步形成信息化建设。我院于201410月份全面运行(HIS)系统,实现了从单机单任务到多机多任务及微机网络一体化的演变。

九、承担全市精神卫生公益职能

多年来我院持续为困难精神病人减免费用;每年配合民政局收治流浪无主病人多达300人次,占全市一半以上,垫付医疗生活费共计约370万元,收治残疾精神病人200余人次;在全市开展公益救助活动,累计为重症精神病人提供治疗并减免医疗费用约43万元。

我院医护志愿者先后成立了精神卫生志愿者、博爱县心理咨询中心、心理会所、“绿丝带”这样的公益社团组织。

十、党建工作方面

(一)加强理论学习,提升班子成员管理水平

(二)狠抓基层组织建设,不断夯实执政基础

(三)党员队伍管理

(四)党费收缴工作

(五)突出重点,抓好系列主题教育活动

近年来,我院积极组织开展“创先争优”、“人民在心中、转型我先行”、“群众路线教育实践”、“三严三实”、“两学一做”等系列专题教育活动,严格按照市委市政府要求,高标准完成规定动作。我院倡导开门搞活动,引导干部群众广泛参与,持续整改各类问题上百项,解决困扰职工群众切身利益问题,解决群众患者“最后一公里”问题,不断提升“领导为科室、科室为临床、临床为一线”的服务理念。 “三公”经费支出同比下降10%;公务招待费用较以往相比下降50%医院废止老旧制度10余项,修订完善基本制度15项,适时建立了新制度17项。

(六)互联网驾接起沟通服务的新桥梁

我院积极开启互联网互联互通模式,组建支部党员微信群、医院党员微信群、中层干部飞信群、共青团微信群、科室微信群、患者及家属微信群,架起了医患沟通新桥梁,干部廉政警示提醒新渠道。

(七)四帮四扶精准扶贫工作

20159月我院开展对孟州市赵和镇东小仇村的驻村帮扶,张撰荣任队长,冯合星任第一书记,冯斌任队员。扶贫工作中我院因地制宜,充分发挥医疗扶贫优势,因户施策。 89户贫困户、302人建档立卡;决村卫生所配套建设资金4.7万元,;定期组织专家义诊;资助8万余元药品设备并减免医药费用;免费为230名群众接种流感和乙肝疫苗;积极捐助捐款6234元,慰问35户困难户;开展拖鞋加工、棉衣棉裤加工、病号服和被服等手工家庭作坊式的居家灵活就业模式;争取5万元专项资金建设标准化村卫生所6间。

今年9月医院再次捐助扶贫资金3万元用于村委会配套建设,并且帮助村委会配置电脑2台、打印机1台、扩音功放机1台,方便服务村民。我院出色的扶贫工作在全市被评为先进典型,我院帮扶村也作为典型脱贫村,于1017号召开全市扶贫工作现场会。

(八)团工妇工作全面推进,营造团结干事氛围

十一、廉政建设方面:

(一)落实主体责任纠正损害群众利益突出问题专项治理每年院党委集体约谈重点岗位、权力部门负责人40人,做到人人有约谈记录、人人有签字。

(二)廉洁自律方面:我院和药品耗材配送公司签订《廉洁服务协议》;项目中标单位签订《工程项目建设廉洁承诺书》;组织党员干部签订《严明政治纪律和政治规矩十项承诺书》并在公务栏公开;对于医院中层干部及特殊岗位职工进行廉政谈话;组织全院职工观看廉政警示教育影片;每年不少于2次的中层干部廉政警示培训;开展懒政怠政为官不为专项治理活动。

(三)干部选拔任用方面:我院中层干部的选拔严格按照我院《干部选拔任用条例》,通过竞争上岗、民主测评和组织考核等形式产生,并对中层干部实行一年一考核、三年一竞聘的管理办法。对于临时调任的小科负责人,任职前进行科室推荐,自荐后由党委会、办公会议研究决定是否任用,岗前约谈,签订廉洁承诺书。

(四)医德医风方面:我院严格贯彻执行国家卫生计生委的“九不准”和卫计委“十不准”,扎实开展平安医院建设、创建“群众满意医院”、“三好一满意”活动。持续进行院内满意度调查,医德医风考评工作。

我院广泛开展廉政文化进医院活动,教育和引导广大医护人员在思想上尊重患者、感情上贴近患者、行动上服务患者,切实为患者解难题,办实事。在方便患者就医方面,医院加大投入,购置绿色植物装饰楼层;门诊大厅、四楼整体粉刷翻新;还对部分便民设施进行了改造,提供就诊咨询、导诊、热水、针线包、便民轮椅、病例文印等便民服务,并增设了座椅,方便就诊群众。医院患者满意度高达96%