焦作市第四人民医院

开展廉政约谈 助推廉政建设常态化

                                       党办

我院自26日起开始在院内进行了廉政谈话工作。旨在深入贯彻落实全面从严治党提出的新任务新要求，全面了解和掌握干部思想、工作、生活作风及廉洁自律等情况，压实压紧管党治党主体责任和监督责任，督促干部把党风廉政建设责任落到实处。

为切实开展好廉政谈话工作，增强谈话的针对性和实效性，医院提前就干部岗位廉政风险点进行全面梳理，对医院副主任以上干部采取党委谈话和纪委谈话相结合的方式进行，对重点部门、重点岗位人员开展集体廉政谈话，监察室对谈话内容进行记录，被约谈人签字。

本次约谈突出岗位廉政风险防控，围绕职能职责开展专题约谈。从科室设备耗材管理可能出现的风险点和重点岗位人员应当坚守的底线等方面开展专项约谈；约谈内容针对岗位职责条款化，被约谈人一一作出回应，并具体说明。同时向被约谈对象指明在资金票据管理、设备耗材使用、采购招标、医疗服务等环节的廉洁风险，讲清危害，提出要求；约谈通过采取一对一、交心谈话的形式，对发现的一些苗头性、倾向性问题，要求约谈对象作出必要说明，并提出防范对策和整改措施，防止小问题演变成大错误。

开展廉政约谈是我院持续落实党风廉政建设“两个主体责任”责任制，对照各自岗位查摆廉政风险点，落实防范措施；严格履行“一岗双责” 的重要举措。在管好自己的同时，加强对各自部门工作人员的教育管理，在制度的执行中不断加强规矩和纪律意识，认真执行国家卫计委“九不准”，共同营造风清气正的政治生态和良好的执业氛围。